Zielgruppe: Unternehmen – Personalverantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsleitungen, die Stellenprofile transparent, nachvollziehbar und richtlinienkonform gestalten sowie Kompetenzen einheitlich und praxistauglich definieren möchten
Speaker: Fabienne Hélène Béchara
Format: Online
Wie gelingt es, im oft hektischen HR‑Alltag Stellenprofile so aufzubauen, dass sie klar, gerecht und gleichzeitig machbar bleiben?
Die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie verlangt klare, nachvollziehbare Stellenprofile – aber wie setzt man das sinnvoll um? Wie gelingt es, im oft hektischen HR‑Alltag Stellenprofile so aufzubauen, dass sie klar, gerecht und gleichzeitig machbar bleiben? Wir zeigen am Beispiel von knk, welche pragmatischen Kriterien uns geholfen haben, fachliche und überfachliche Anforderungen sauber zu trennen und Kompetenzen messbar zu formulieren. Dabei gehen wir besonders auf ein häufiges Gap ein: fehlende Methoden, um gemeinsam mit Führungskräften und Geschäftsführung eine einheitliche Linie zu entwickeln. Wir teilen Tools, Workshop-Ansätze und Leitfragen, die helfen, auch ohne großen Beratungsapparat zu konsistenten, transparenten Profilen zu kommen – als optimale Vorbereitung auf die EU‑Richtlinie zur Entgelttransparenz.
Es gelten die knkServices-Teilnahmebedingungen.